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湖北农谷实业集团“七五”普法中期工作总结

2018-07-12 08:43:00    

“七五”普法工作启动以来,湖北农谷实业集团深入学习贯彻“依法治国”基本方略,认真落实“七五”普法规划,加强组织领导,健全工作机制,大力推进法治创新,强化普法宣传教育,扎实推进依法治理,全体干部职工的法治观念和依法履职的使命感、责任感、紧迫感不断增强,为企业发展创造了良好的法治环境。现将我公司“七五”普法中期工作情况汇报如下。
一、加强领导,健全工作机制
1.成立领导小组。成立了由总经理易俊洲同志任组长,班子成员为副组长,相关单位责任人为成员的工作领导小组,负责组织领导普法及法治建设工作,形成主要领导负责抓,分管领导具体抓,各中心、子公司配合抓的工作格局。
2.制定工作计划。结合集团公司实际,制定《关于在全公司开展法治宣传教育的第七个五年规划(2016-2020)》和每年度的普法工作计划,按步骤、按计划,启动部署“七五普法工作”。
3.落实普法责任制。逐步落实“谁主管谁普法”普法责任制,制定年度普法责任清单,明确分管领导,明确年度普法工作内容与职责分工,切实把普法工作作为重点工作来抓,作为努力提高员工综合素养的有效途径。
二、明确目标,认真学法用法
1.持续推进领导干部学法用法。建立完善党委中心组学法制度,把宪法法律和党内法规纳入党委中心组年度学习计划,强化领导干部学法用法,实现领导干部学法用法制度化、规范化,不断提高领导干部科学决策、民主决策、依法决策和依法管理的能力和水平。
2.不断加强党员干部党规党纪学习教育。通过廉政党课、支部学习等方式加强对新修订的党章、党内规章制度、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大关于全面依法治国新论断新部署的学习,增强公司干部队伍廉洁自律、依法经营意识,严格依法治企,全力服务集团发展。
3.广泛开展广大职工法律法规学习教育。充分利用集体学习日共同学习和业余时间自行学习相结合,以学习《宪法》《国家监察法》《公司法》《企业国有资产法》等现实性、针对性强的法律法规为重点,广泛开展法律法规学习教育,积极引导广大职工学法、知法、守法、用法,不断增强法治意识。
三、服务大局,推进依法治企
1.完善防范机制。健全依法决策机制,把职工参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定确定为重大决策必经程序,确保决策制度科学、程序正当、过程公开、责任明确。
2.健全法律顾问制度。建立健全集团公司与各分、子公司法律顾问制度,聘请专业律师担任公司法律顾问,要求每份合同签订前都必须出具法律意见书,起草《合同管理制度》,规范完善合同签订流程,做好风险防控与合规性审查工作。
3.完善管理工作体系。从完善制度流程入手,深入梳理校验内部各项规章制度,及时开展立、改、废工作,进一步加强制度建设,做到凭制度管人、凭制度办事。做好日常监督工作,用好用活离任审计、内部审计、年度审计、业绩考核等监督考核措施,加强日常监督。
四、创新形式,加强法治宣传
1.加强日常宣传。以业务领域为主要方向,将宣传工作融入业务工作中,通过专人宣讲,专家授课等方式,向集团公司广大职工宣传党纪党规和企业经营相关法律法规,通过开展法治宣传教育,传播法律知识,弘扬法治精神,提高广大职工法律法规的知识储备。
2.创新宣传形式。依托“农谷讲坛”、“农谷学堂”、“非正式研究中心”、宣传栏、微信、网站等平台,充分发挥公司各类信息平台在法治宣传教育中的重要作用,充分使用、发挥互联网的便捷优势,做好法律知识普及工作,把宪法精神、法治元素融入企业文化建设当中,提高法治宣传的质量和水平。
3.提升宣传效果。积极开展网络在线学法和普法考试工作,组织全体干部职工进行《宪法》《监察法》网络在线考试,强调考试结果要求。通过参加网络在线考试,充分发挥网络高效、便捷优势,推动集团公司普法工作创新发展,切实增强学法用法和普法的针对性、时效性,提升法治宣传效果。
总之,湖北农谷实业集团的普法工作在“六五”普法的基础上,通过总结经验、查漏补缺,提升工作质量,改进工作方法,强化工作实施,取得了长远的进步,但仍然存在很多问题和不足,如法治宣传力度需进一步加强;法治宣传形式需进一步创新等,今后,我们将继续吸取经验,克服不足,发扬成绩,争取将普法工作开展得更加富有实效,努力为集团公司发展壮大营造良好的法治环境。
 
 
湖北农谷实业集团有限责任公司
2018年7月12日
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