以岗练兵、凭绩择优——农谷品牌公司开展中层管理人员公开竞聘

8月20日，农谷品牌公司开展中层管理岗位内部公开竞聘，畅通员工晋升发展通道。本次竞聘覆盖综合部、财务部、业务部等6个部门的副主任岗位，经广泛动员、严格资格审核及笔试考核，17名基层业务骨干进入现场竞聘环节。

竞聘采用“履历分析+演讲答辩”相结合的综合评价方式，邀请集团领导、集团部室及品牌公司班子成员组成联合评审团。评审过程将竞聘者过往履职表现、重点项目贡献度等硬性指标纳入综合考量，集团纪检部门全程监督，确保流程规范、标准透明。竞聘现场，参聘人员围绕个人履历、岗位认知、核心业绩及履职规划进行陈述，亮数据、晒成绩、谈思路，既有对过往攻坚项目的扎实复盘，也有对新岗位工作规划的深入思考。答辩环节，竞聘者沉着应答、思路清晰，充分展现了农谷品牌人实干担当、锐意进取的精神风貌。

此次公开竞聘是农谷品牌公司深化三项制度改革、优化人才梯队建设的具体举措，有效激发了全体员工自主提升、主动奋进的内生动力。下一步，公司将把表现优秀的竞聘者纳入人才储备库，持续深化薪酬绩效改革，建强中层管理梯队，为企业转型升级和品牌做强做优提供坚实人才支撑。